あ @atsuchan@atsuchan.page

はにゃてん

雨は降るけど雪はにゃいのか

関西行くけどそっち雪積もってるのかにゃ？

どんにゃ人間にも価値があって、それをうまく発揮できていにゃい、活用できていにゃい人がいるだけって感じにゃのかにゃ

あー昨日モニター１台壊れてからちょっと画面が狭くて不便だにゃ

Metaskey開いた瞬間、めるの脚が

横浜から加古川までで600kmにゃのか…微妙

そういえばギリギリ今は学割を使えるにゃ…使っちゃおう
往復割引は本当にギリギリ無理だ

大阪近郊区間わからんぬ

あーうん…

近いっちゃ近いと言う距離だにゃ…

ディスプレイが電源自体がつかにゃいし、処分しにゃいとかにゃ

あ、帰ってきたらディスプレイが壊れていた

それはれんきゅんの努力だと思うけどおめでとう

メンバーシップ型雇用やめるってやると、新卒一括採用する合理性もにゃくにゃるから、大学生が不利ににゃるのね、まあある意味で対等ににゃるというか

仕事ぶりをパソコンに向かっているかでしか評価できにゃい人事考課制度も相まって余計に無理って感じだ

かく言う私も日本的雇用慣行のおかげで安定的にお給料を頂戴できるので、正直ありがたい面はある
でもそれ以外の働き方も作っていかにゃいと、レールから外れてしまった人を一切無視することににゃってしまう、国が一生食い扶持をつにゃげてくれるのにゃらいいんだけど、、

日本的雇用慣行の特徴である「終身雇用」「年功序列」「企業別労働組合」に助けられている日本人の何と多いことか…