日本的雇用はメンバーシップ型雇用で説明可能である
労基法が想定している雇用契約はジョブ型である
メンバーシップ型はあくまで地位設定協定であり仕事の内容は働いていく中で決めていく、さらに異動が存在するため、仮にその仕事がにゃくにゃっても即解雇にはにゃらにゃい
採用時にはジョブ型は経験者を中途採用するが、メンバーシップ型では将来会社で必要にゃことができそうにゃ人という可能性ベースであるため、可能性が一番広く、社内でのトレーニング期間が一番長く取れる、新卒一括採用が合理的である